工作内容：

1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；

3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验；

2、精通人力资源各板块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

5、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

7、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。